Vous dirigez une entreprise d’au moins 50 salariés ?

  • A compter du 1er mars 2020, votre index « égalité professionnelle femmes/hommes » devra être publié !


En quoi cela consiste ?

Mesurer 5 indicateurs (à intégrer à votre BDES) :

  1. Écarts de salaire « à poste et âge comparables »
  2. Chance d’avoir une augmentation
  3. Chance d’obtenir une promotion
  4. Augmentations salariales au retour de congé maternité
  5. Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations

 

Publier votre « note globale » sous la forme d’un rapport

  • 100 points au maximum
  • Si votre score est inférieur à 75 points -> vous devrez mettre en place des actions correctives, dans un délai de 3 ans
  • Un contrôle de la DIRECCTE aura lieu passé ce délai

 

Skipa peut vous accompagner à anticiper cette action dès à présent : cela vous permettra de progresser dans une dynamique d’amélioration continue et à mobiliser vos équipes !